時間外労働等改善助成金（勤務間インターバル導入コース）/制度の導入を支援する助成金です
「勤務間インターバル」とは、勤務終了後、次の勤務までに一定時間以上の「休息時間」を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保し、健康保持や過重労働の防止を図るものです。
平成31年4月から、制度の導入が努力義務化されました。
[助成内容の概要]
〇交付申請（計画）書受付期間：4月3日（水）～11月15日（金）
〇支給対象となる取組 ～いずれか１つ以上を実施すること～
- 労務管理担当者に対する研修
- 労働者に対する研修、周知、啓発
- 外部専門家によるコンサルティング
- 就業規則・労使協定等の作成・変更
- 人材確保に向けた取り組み
- 労務管理用ソフトウェア、労務管理用機器、デジタル式運行記録計の導入・更新
- テレワーク用通信機器の導入・更新
- 労働能率の増進に資する設備・機器等の導入・更新
※詳細は支給要領を確認して下さい
〇支給額
(注)常時使用する労働者数が30名以下かつ、支給対象の取組で⑥～⑧を実施場合で、その所領額が30万円を超える場合の補助率は4/5となります。
〇支給申請受付期間
- 事業実施期間が終了した時は、その日から起算して１か月を経過した日
- 令和２年２月３日（月）
①か②のいずれか早い日までに支給申請が必要です。
【参考資料】
厚生労働省「勤務間インターバル」
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/jikan/interval/
厚生労働省「勤務間インターバル制度導入事例集」
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/jikan/interval/img/data/case_studies2018.pdf
