採用時の適性検査
４つの経営資源「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」、「ヒト」が最初にくるのは、なぜでしょう？
「モノ」「カネ」「情報」も「ヒト」が動かすことによって初めて意味を成す重要な経営資源だからではないでしょうか？
2015年から2030年にかけて15～64歳人口が約910万人減少するという人口減少の中、どの企業も優秀な人材を採用したいと考えるでしょう。
しかし、企業が違えば必要とする人材も違います。
一般的に優秀な人材を探すのではなく、「自社に合う人材」をいかに採用していくかが大切です。
そこで、採用時の適性検査を活用してみてはいかがでしょうか？
面接では、自分をよく見せようとするのは当たり前です。
その人となりを知るための一助になるのではないでしょうか。
こんなことが診断できます！
どういう性格、パーソナリティか。気質、態度、性格など
- どういう関心ごとや興味領域を持っているか。生活の態度
- 基礎的な職場での行動特性
- どういうことに意欲、やる気を出すか。基本的欲求、社会的欲求
弊社でお取り扱いしております。
採用時だけでなく、在籍している社員のモチベーション測定などもありますので、お気軽にご連絡ください。
(お問い合せ先：TEL 0265-84-1060)
